ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവം ഒരു മിഥ്യയാണ്! കാർഷിക മേഖലയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് ഒരു ചുരുക്കവിവരണം
കാർഷിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവിന്റെ പ്രശ്നം വർഷങ്ങളായി വ്യവസായത്തിലെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മാനേജർമാർ, യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ മുതൽ മിൽക്ക്മെയിഡുകൾ, ട്രാക്ടർ ഡ്രൈവർമാർ, തൊഴിലാളികൾ തുടങ്ങി എല്ലാ തലങ്ങളിലും ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് തങ്ങളുടെ സംരംഭങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാർഷിക ഉൽപ്പാദകർ ഏകകണ്ഠമായി ആവർത്തിക്കുന്നു.
പേഴ്സണൽ മാർക്കറ്റ് വിദഗ്ധർ - പ്രതിനിധികൾ കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനി "ഫോർ APK" നതാലിയ ലുനിന (ജനറൽ ഡയറക്ടർ), ഓൾഗ പ്രോസോറോവ്സ്കയ (എച്ച്ആർ കൺസൾട്ടിംഗ് വിഭാഗം മേധാവി) എന്നിവരും ഉരുളക്കിഴങ്ങ് സിസ്റ്റം മാഗസിന്റെ ഇന്നത്തെ അതിഥികളും വിശ്വസിക്കുന്നത് വാസ്തവത്തിൽ കാർഷിക മേഖലയിൽ സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ടെന്നാണ്.
“അടുത്തിടെ, വ്യവസായ പോർട്ടലുകളിലൊന്നിൽ, ഫാം മേധാവിയുടെ ഒരു പ്രസ്താവന ഞാൻ കണ്ടു, രണ്ട് വസന്തകാല മാസങ്ങളിൽ താൻ പത്ത് കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞരുമായി സംസാരിച്ചു, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ട് പേരെ മാത്രമേ നിയമിക്കാൻ കഴിയൂ, ബാക്കിയുള്ളവർ ആവശ്യകതകൾ പാലിച്ചില്ല. - ഓൾഗ പ്രോസോറോവ്സ്കയ പറയുന്നു. - ഈ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എനിക്ക് വരാൻ കഴിയുന്ന ആദ്യ നിഗമനം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ധാരാളം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടെന്നാണ്: സീസണിന്റെ തലേന്ന് 10 കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നു! രണ്ടാമത്തേത് - ഈ മേഖലയുടെ പ്രധാന പ്രശ്നം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവമല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ അപര്യാപ്തതയാണ്.
യുവാക്കൾ, പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ, ... കാക്കപ്പൂക്കൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച്
ഒന്നാമതായി, നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്, കാർഷിക സർവ്വകലാശാലകളിലെ സമീപകാല ബിരുദധാരികളെക്കുറിച്ചാണ്. നതാലിയ ലുനിന സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, ആധുനിക വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം പരിശീലകരെ തയ്യാറാക്കാത്തതിന് പലപ്പോഴും വിമർശിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികൾക്ക് ബിരുദം നേടിയ ഉടൻ തന്നെ സ്വതന്ത്ര പോരാട്ട യൂണിറ്റുകളായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. വിദഗ്ദ്ധന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അത്തരമൊരു വിലയിരുത്തൽ പൂർണ്ണമായും ന്യായമല്ല. വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പ്രധാന ദൌത്യം വിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിലുള്ള ചിന്താഗതി രൂപപ്പെടുത്തുക, വിവരങ്ങൾ തിരയാനും വിശകലനം ചെയ്യാനും അവരെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, ഭാവിയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് പ്രത്യേക അധിക പരിശീലന കോഴ്സുകളിൽ പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ ലഭിക്കും (സാധാരണ വിദ്യാഭ്യാസ പരിശീലനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ദൈർഘ്യമേറിയതും കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ളതുമാണ്).
എന്നിരുന്നാലും, ഇതുവരെ അത്തരം കോഴ്സുകളൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ നിരവധി കമ്പനികൾ (പ്രത്യേകിച്ച് വലിയവ) യുവ ജീവനക്കാരുടെ സ്വന്തം ടീമിലെ "വളരുന്ന" താരങ്ങളുടെ അധിക പരിശീലനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ടാസ്ക് നേരിട്ട് നൽകുന്നു: “പ്രവർത്തിപരിചയമില്ലാത്ത ഒരു യുവ അഗ്രോണമിസ്റ്റിനെ കണ്ടെത്തുക. അവൻ അപരിചിതരുമായി വരുന്നതിനേക്കാൾ എന്റെ കാക്കപ്പൂക്കളെ അവന്റെ തലയിൽ നട്ടുപിടിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ”
വസ്തുനിഷ്ഠമായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ എല്ലാ അറിവും കഴിവുകളും ഉള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ലഭിക്കാനുള്ള ഏക മാർഗം അത്തരം പരിശീലനമാണ്.
അറിവ് ശക്തിയാണ്!
തീർച്ചയായും, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും പുതുമുഖങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനായി സമയവും പണവും ചെലവഴിക്കാൻ തയ്യാറല്ല. പല കമ്പനികളും അവരുടെ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ മാത്രം കാണുന്നു.
ഇന്ന് അനുഭവപരിചയമുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആവശ്യമായ ബാഗേജിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്? നതാലിയ ലുനിനയുടെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്: ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ പ്രത്യേക അറിവ് (യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബേസ് ഇവിടെ പര്യാപ്തമല്ല); പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്വെയറുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ (കന്നുകാലി മേഖലയ്ക്ക്, ഇവ എന്റർപ്രൈസ് ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോഗ്രാമുകളാണ്, വിള ഉൽപാദനത്തിനായി, ഇപ്പോൾ - അത്തരം പ്രോഗ്രാമുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ); ഒരു വിദേശ (സാധാരണയായി ഇംഗ്ലീഷ്) ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്. വിദേശ ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ അയയ്ക്കാനോ യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിൽ പഠിക്കാനോ നേതാക്കൾ / സ്ഥാപകർക്കിടയിൽ വിദേശികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള നല്ല അറിവ് ആവശ്യമാണ്.
വികസിപ്പിച്ച ബിസിനസ് ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും (പ്രത്യേകിച്ച്, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജനപ്രീതിയാർജ്ജിച്ച സന്ദേശവാഹകരെ ഉപയോഗിച്ചുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് ആശയവിനിമയം) സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഒരു വലിയ പ്ലസ്.
സൂപ്പർമാനുവേണ്ടിയുള്ള അന്വേഷണം
കാർഷിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിലെ ഒഴിവുകൾക്കുള്ള അപേക്ഷകർക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചതായി വിദഗ്ധർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. പല കാര്യങ്ങളിലും, ഇത് വ്യവസായത്തിനായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലികളുടെ സങ്കീർണ്ണത മൂലമാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിജിറ്റലൈസേഷന്റെ ആമുഖം, അതിന്റെ ഫലമായി നിരവധി പുതിയ തൊഴിലുകളുടെ ആവിർഭാവം (ഉദാഹരണത്തിന്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്. കൃത്യമായ കൃഷിയിൽ, റോബോട്ടിക്സ് എഞ്ചിനീയർമാർ, ഡ്രോൺ ഓപ്പറേറ്റർമാർ മുതലായവ).
അപേക്ഷകർക്കുള്ള ആവശ്യകതകളുടെ പട്ടിക വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു കാരണം, അവരുടെ കർശനമായ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന വലിയ കാർഷിക ഹോൾഡിംഗുകളുടെ വിപണിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനമാണ്. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാത്ത സമീപനമാണെങ്കിലും, ഓൾഗ പ്രോസോറോവ്സ്കയ ഉറപ്പാണ്, എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ കമ്പനിയെ സഹായിക്കുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിക്ക് ആവശ്യമായ പ്രൊഫൈലിൽ വിജയകരമായ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിരസിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഡിപ്ലോമ കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ എതിരാളികൾക്ക് "നൽകാൻ" കഴിയും.
തൊഴിലാളികൾക്ക് "വേട്ട"യുടെ സീസൺ
എന്നാൽ സ്ഥിരാങ്കം എന്ന് വിളിക്കുന്നത് സീസണിനെ ആശ്രയിച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള ഡിമാൻഡിന്റെ ഉയർച്ച / താഴ്ചയാണ്, ഇത് ഒരു സീസണൽ ബിസിനസ്സിന് തികച്ചും സ്വാഭാവികമാണ്.
മാർക്കറ്റ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ നതാലിയ ലുനിന ഓഗസ്റ്റ്, സെപ്റ്റംബർ മാസങ്ങളെ "മരിച്ചു" എന്ന് വിളിക്കുന്നു: കന്നുകാലികളെ വളർത്തുന്നവർക്ക് ഇത് ഒരു അവധിക്കാലമാണ്, വിള മേഖലയ്ക്ക് ഇത് വിളവെടുപ്പ് സമയമാണ്, തുടർന്ന് സംഗ്രഹിക്കുകയും ബോണസ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ. വിള മേഖലയിലെ പേഴ്സണൽ മാർക്കറ്റിലെ പ്രവർത്തനം നവംബറോടെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞനെ തിരയാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമയമാണിത്: ശൈത്യകാലത്ത്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് വേഗത കൈവരിക്കാൻ സമയമുണ്ടാകും.
എല്ലാ ഫാമുകളും ഈ അഭിപ്രായം പങ്കിടുന്നില്ലെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും: പലരും പണം ലാഭിക്കാനും ഫെബ്രുവരി-മാർച്ച് വരെ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ക്ഷണം വൈകിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു (കലണ്ടറിലെ മറ്റൊരു "മരിച്ച" മാസത്തെ മറികടന്ന് - ജനുവരി), എന്നാൽ ഈ കാലയളവോടെ, പലതും നല്ലതാണ്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഇതിനകം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
തീർച്ചയായും, വിദഗ്ദ്ധൻ സമ്മതിക്കുന്നു, ശൈത്യകാലത്ത് ഒരു വ്യക്തി ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് തനിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് വീണ്ടും പ്രവേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഇവ ഒറ്റപ്പെട്ട കേസുകളാണ്.
കാർഷിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഒരു വിളി ആണ്
കാർഷിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ, ഓൾഗ പ്രോസോറോവ്സ്കയ തന്റെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, കാർഷിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയം നിലവിൽ കാർഷിക ബിരുദധാരികളുടെ കണ്ണിൽ ആകർഷകമായി കണക്കാക്കുന്നില്ലെന്ന് കുറിക്കുന്നു. സ്കൂളുകൾ, ആശുപത്രികൾ, സ്പോർട്സ്, വിനോദ ക്ലബ്ബുകൾ എന്നിവയുടെ അഭാവം കൃത്യമായി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചുകൊണ്ട് പുറംനാടുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ചെറുപ്പക്കാർ ഉത്സുകരല്ല; ഭവന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ. ഇപ്പോൾ ഭൂമിയിൽ തങ്ങളുടെ വിളി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നവർ മാത്രമാണ് നാട്ടിൻപുറങ്ങളിലേക്ക് പോകാൻ തയ്യാറായത്. എന്നാൽ ജീവനക്കാരിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് വലിയ മാറ്റമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ ആളുകൾക്ക് സാധാരണ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഒഴിവുകൾക്കായി പോരാടും. മാത്രമല്ല, സാങ്കേതിക വികസനത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, വിദൂര പഠനം), നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് വലിയ നിക്ഷേപം ആവശ്യമില്ല.
ഭാവിയിലേക്കുള്ള പ്രവചനങ്ങൾ
ഭാവി പ്രത്യേകിച്ച് അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ ഇന്നത്തെ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നിട്ടും, "ഫോർ എപികെ" എന്ന കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനിയുടെ വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നത് ലോകം മുഴുവൻ കാർഷികമേഖലയിൽ പുതിയ താൽപ്പര്യം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, കാരണം ഗ്രഹത്തിലെ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ഭക്ഷ്യ ഉൽപന്നങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഈ മേഖലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. തീർച്ചയായും, പുതിയ പരിഹാരങ്ങളും, തീർച്ചയായും, ജോലി ചെയ്യുന്ന കൈകളും ആവശ്യമാണ്.
വിതയ്ക്കൽ കാമ്പെയ്നിന്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾക്ക് മുന്നോടിയായി, കാർഷിക സംരംഭങ്ങൾക്ക് ആളുകളുടെ ആവശ്യമുണ്ട്. എല്ലാവരെയും സ്വീകരിക്കും. ശരിയാണ്, രണ്ടാഴ്ചത്തെ ക്വാറന്റൈൻ കഴിയുന്നതുവരെ.
കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് "എപികെക്ക്"
2009-ൽ സ്ഥാപിതമായി. കാർഷിക-വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ കമ്പനി പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. കാർഷിക മേഖലയിലെ 300-ലധികം വിജയകരമായ പദ്ധതികളാണ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലം.
രണ്ട് ഇൻറർനെറ്റ് പോർട്ടലുകളിൽ ഒഴിവുകളും റെസ്യൂമുകളും പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്: kk-apk.ru и agro-job.ru
കമ്പനിയുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പലപ്പോഴും മാധ്യമങ്ങളിൽ വിദഗ്ധരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, നിശിത "പേഴ്സണൽ" പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പൊട്ടറ്റോ സിസ്റ്റം മാഗസിൻ സഹകരണം വിപുലീകരിക്കാനും കമ്പോള വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ, വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ വിവിധ കമ്പനികളുടെ വിജയകരമായ അനുഭവം, വ്യവസായത്തിലെ വേതന നിലവാരത്തിന്റെ ചലനാത്മകത മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങൾ നിരന്തരം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം നൽകാനും പദ്ധതിയിടുന്നു. പ്രഖ്യാപിച്ച വിഷയങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വായനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതായിരിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.