പല കാർഷിക ഉത്പാദകരും ഈ വർഷം അവിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം നേരിട്ടു. പാൻഡെമിക്കിന്റെ അനന്തരഫലമാണ് പ്രശ്നം: തൊഴിൽ കുടിയേറ്റക്കാരിൽ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം റഷ്യ വിട്ടു.
ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പാൻഡെമിക് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഏകദേശം 2 ദശലക്ഷം 300 ആയിരം വിദേശ പൗരന്മാർ ഇവിടെ ജോലിക്കായി ഉണ്ടായിരുന്നു. 2020 നവംബറോടെ, അവരിൽ 1 ദശലക്ഷം 800 ആയിരം അവശേഷിക്കുന്നു (ഇത് 2019 ലെ ശരത്കാലത്തേക്കാൾ അര ദശലക്ഷം കുറവാണ്).
ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന ജോലികൾ തൊഴിലില്ലാത്ത റഷ്യക്കാരെക്കൊണ്ട് നികത്തുമെന്ന് കരുതിയിരുന്നെങ്കിലും കാർഷിക മേഖലയിൽ ഇത് സംഭവിച്ചില്ല. കാരണങ്ങൾ വളരെ വ്യക്തമാണ്: കഠിനമായ "വൃത്തികെട്ട" അഭിമാനകരമല്ലാത്ത ജോലി, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം "സീസണിൽ", ഉയർന്ന ശമ്പളമല്ല, നഗരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിദൂരത.
എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ തയ്യാറായില്ല, അതും ആശ്ചര്യകരമല്ല. വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ഉത്സാഹത്താൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ചൂടുള്ള കാലാവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സമ്മതിക്കുന്നു, പ്രോസസ്സിംഗിന് അധിക പേയ്മെന്റുകൾ ആവശ്യമില്ല, ഊർജ്ജസ്വലരാണ് (സാധാരണയായി അവർ 35-40 വയസ്സ് വരെ ജോലിക്ക് പോകും) കൂടാതെ, കാർഷിക മാനേജർമാരിൽ ഒരാളെ ഉദ്ധരിച്ച്, “ചെയ്യുക കുടിക്കുകയോ പുകവലിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.
ഇപ്പോൾ സാഹചര്യത്തിന് അതിന്റെ അടിയന്തിരത വലിയതോതിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടു (കുറഞ്ഞത് വിള കർഷകർക്കെങ്കിലും), സീസണൽ ജോലികൾ പൂർത്തിയായി, അവിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമാണ്, പ്രധാനമായും സംഭരണത്തിൽ പച്ചക്കറികളും ഉരുളക്കിഴങ്ങും തരംതിരിക്കുന്നതിന് മാത്രം, എന്നാൽ ഭാവിയിലെ പ്രവചനങ്ങൾ വളരെ അവ്യക്തമാണ്.
വികസനങ്ങൾക്കായി കർഷകർക്ക് കാത്തിരിക്കാം എന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനിയായ ഡ്ലിയ എപികെയുടെ എച്ച്ആർ കൺസൾട്ടിംഗ് വിഭാഗം മേധാവി ഓൾഗ പ്രോസോറോവ്സ്കയയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ സാധ്യമായ പരിഹാരങ്ങൾക്കായി ഈ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരയുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ സമീപനം പുനഃപരിശോധിക്കാൻ:
- ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അവരെ കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇന്ന്, ഒരു പരസ്യ സൈറ്റിൽ ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യാൻ പര്യാപ്തമല്ല; തിരയാൻ സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാണ്. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി പേജിലേക്ക് യൂസേഴ്സ് മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, പാൽക്കാരികൾ, ഗ്രാമത്തിലേക്ക് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഇല്ലാത്ത ആളുകൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് നിരന്തരം അഭ്യർത്ഥനകൾ വരുന്നു. ലോകം അനുദിനം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു, എല്ലാവരും ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം.
സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി നൽകുന്ന ഓഫറിന്റെ ആകർഷണീയത സൂക്ഷ്മമായി വിലയിരുത്തേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
- ഈ വർഷം ഞങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ പഠനം നടത്തി, മാർക്കറ്റിൽ ധാരാളം ആളുകൾ ജോലി തേടുന്നുണ്ടെന്ന് (ട്രാക്ടർ ഡ്രൈവർമാർ, വെൽഡർമാർ ഉൾപ്പെടെ) കാണിക്കുന്നു. ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഒരു നല്ല ജോലിക്ക് വേണ്ടി, ചില അസൗകര്യങ്ങൾ സഹിക്കുന്നതിനായി അവർ വീട് വിടാൻ തയ്യാറാണ്, എന്നാൽ ഇത് ഒരു യോഗ്യമായ മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലത്താൽ (20-30 ആയിരം റുബിളല്ല ശമ്പളം) നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ കാര്യം: ആളുകൾ നീങ്ങുമ്പോൾ, സ്വീകാര്യമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഇത് ചെയ്യാൻ തയ്യാറല്ല.
തീർച്ചയായും, എല്ലാ സംരംഭങ്ങൾക്കും വ്യക്തിഗത ചെലവുകളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ വർദ്ധനവ് താങ്ങാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മറുവശത്ത് നിന്ന് പ്രശ്നത്തെ സമീപിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം, ആളുകളെ എവിടെ കണ്ടെത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല, നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ജോലിയുടെ സാങ്കേതികവിദ്യ എങ്ങനെ മാറ്റാമെന്ന് ചിന്തിക്കുക.
– ഉദാഹരണമായി, കലുഗ മേഖലയിലെ ഒരു ചെറിയ ഡയറി ഫാം എനിക്ക് ഉദ്ധരിക്കാം. ഇത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഗ്രാമം നഗരത്തിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, ഈ പ്രദേശം തന്നെ മോസ്കോയ്ക്ക് സമീപമാണ്. ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും വിട്ടുപോയി. അവർ പ്രദേശത്തുടനീളമുള്ള കർഷകത്തൊഴിലാളികളെ തിരയുകയായിരുന്നു, അവരെ എല്ലാ ദിവസവും രാവിലെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ടെന്നും എല്ലാ വൈകുന്നേരവും വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകേണ്ടതുണ്ടെന്നും വ്യക്തമായിരുന്നു. ഈ പ്രക്രിയ പണത്തിന്റെയും സമയത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ ചെലവേറിയതും ഗ്രാമീണ സ്ത്രീകൾക്ക് വളരെ അസൗകര്യവും ആയിരിക്കും, ഓരോരുത്തർക്കും പരിചരണം ആവശ്യമുള്ള ഒരു പൂന്തോട്ടമുണ്ട്.
ഫാം മാനേജർ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് രീതി അവതരിപ്പിക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു: രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളും രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയും. രണ്ട് ദിവസത്തേക്ക് പാൽക്കാരികളെ ഉടൻ കൊണ്ടുവന്നു. ലോജിസ്റ്റിക് ചെലവുകൾ കുറഞ്ഞു, ശമ്പളം വർദ്ധിച്ചു (മറ്റ് പൊതു ബിസിനസ്സ് ജോലികൾ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് ചേർത്തു, അതിന് മതിയായ സമയമുണ്ട്), തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിച്ചു, സ്ഥിരം സംഘം രൂപീകരിച്ചു. ഒരു തോട്ടവും കഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.
വിള ഉൽപാദനത്തിലും സമാനമായ സ്കീമുകൾ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്.
കോപ്