കഴിഞ്ഞ പതിറ്റാണ്ടുകളായി കാർഷിക ഉത്പാദകരുടെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നാണ് ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്. കാർഷിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിനായുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സോവിയറ്റ് സ്കൂൾ നശിപ്പിച്ചതിനുശേഷം, വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിന് യോഗ്യമായ ഒരു പകരം വയ്ക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ഇന്ന്, എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ വിലമതിക്കാനാവാത്ത മാനവ വിഭവശേഷി ആകർഷിക്കുന്നതിനായി സർഗ്ഗാത്മകതയിൽ മത്സരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.
വിപണി സാഹചര്യങ്ങളിൽ
ഇക്കാലത്ത്, തൊഴിലാളികളോടുള്ള അവരുടെ ക്ലെയിമുകളിൽ മത്സരിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകളാണ്, തിരിച്ചും അല്ല. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കാലയളവുകളും കമ്പനികൾക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചെലവുകളും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ദൈർഘ്യമേറിയതുമാണ്. HeadHunter (hh.ru) സൗത്തിന്റെ പ്രസ് സർവീസിന്റെ തലവനായി എകറ്റെറിന നിക്കിഫോറോവ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒരു ബാലൻസ് ഒരു സുഖപ്രദമായ മാനദണ്ഡമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ ഓരോ ഒഴിവിലും 5-7,9 റെസ്യൂമുകൾ ഉണ്ട്. 4-ന് താഴെയുള്ള ഈ സൂചികയുടെ മൂല്യം ഇതിനകം തന്നെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2023 ൽ, കാർഷിക മേഖലയിലെ സൂചികയുടെ പരമാവധി മൂല്യങ്ങൾ ജനുവരി, മാർച്ച് മാസങ്ങളിൽ രേഖപ്പെടുത്തി - ഓരോ ഒഴിവിലും 3,4 പുനരാരംഭിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഏപ്രിലിൽ ഇത് കുറയാൻ തുടങ്ങി, മെയ് അവസാനത്തോടെ ഇത് 2,8 ആയി കുറഞ്ഞു. മറ്റ് പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളുമായുള്ള ഉയർന്ന മത്സരവും അപേക്ഷകരുടെ കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തനവുമാണ് ഇത്തരം മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണം. യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കുറവും കാർഷിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജനപ്രീതിയില്ലായ്മയും മറ്റ് കാരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾ ധാരാളം പുതിയ ജോലികൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുകയും അപേക്ഷകർക്കായി ശരിക്കും മത്സരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഉയർന്ന മത്സര മേഖലയാണ് കൃഷി. ഇതനുസരിച്ച് എകറ്റെറിന നിക്കിഫോറോവ, ഇന്ന്, കാർഷിക സംരംഭങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും അഗ്രോണമിസ്റ്റുകൾ, ധാന്യ സംസ്കരണ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ, കന്നുകാലി വിദഗ്ധർ എന്നിവർക്ക് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. കാർഷിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷനുകളുടെ പ്രതിനിധികൾക്കും വലിയ ഡിമാൻഡുണ്ട്, വ്യവസായത്തിലെ പ്രോസസ്സ് ഓട്ടോമേഷന്റെ വളർച്ചയോടെ, ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണവും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
«ഗോൾഡൻ" ഫ്രെയിമുകൾ
റഷ്യയിലെ ഉരുളക്കിഴങ്ങ്, പച്ചക്കറി മാർക്കറ്റ് പങ്കാളികളുടെ യൂണിയൻ (ഉരുളക്കിഴങ്ങ് യൂണിയൻ) പേഴ്സണൽ പോളിസിയിൽ വിദഗ്ധൻ സ്വെറ്റ്ലാന സോണിന ഒരു ഹൈഡ്രോളിക് എഞ്ചിനീയറുടെ തൊഴിൽ ഏറ്റവും ആവശ്യപ്പെടുന്നതും വിരളവുമായ പേരുകളിൽ ഒന്ന്. വിവര പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലെ റെസ്യൂമുകൾ വളരെ സാധാരണമാണ്, എന്നാൽ അവയിൽ 90% മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടേതാണ്. എന്നാൽ കൃഷിയുടെ പുനരുദ്ധാരണത്തിൽ, അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ ഭാരം സ്വർണ്ണമാണ്, അവർ നനയ്ക്കുന്ന ഓരോ ഫാമിനും അവരെ ആവശ്യമാണ്.
ഒരു കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞനെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതിനാൽ സംരംഭങ്ങൾ, സ്റ്റാഫ് സ്റ്റാഫിനൊപ്പം പോലും, സാധാരണയായി വാഗ്ദാനമായ ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരിയെ നിരസിക്കുന്നില്ല. VALMIKS LLC യുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ വാലന്റൈൻ കോസ്ലോവ് ഒരു പേഴ്സണൽ റിസർവ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്നു, അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കമ്പനി സമീപഭാവിയിൽ ചെയ്യും. ഒരു ഫാമിന് രണ്ട് അഗ്രോണമിസ്റ്റുകളെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, മൂന്ന് കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞരെ നിയമിക്കണം, അവരിൽ ഒരാൾ വളരെ ചെറുപ്പമായിരിക്കട്ടെ, അയാൾക്ക് വിലയേക്കാൾ കൂടുതൽ പണം നൽകേണ്ടിവരും. ഒരു തുടക്കക്കാരന് ഒരു പ്രൊഫഷണലാകാൻ ആറ് വർഷം വരെ എടുത്തേക്കാം, ഭാവിയിലെ യോഗ്യതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സ്വന്തമായി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ഉയർത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.
വ്യവസായത്തിന് മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെയും ആവശ്യമുണ്ട് സ്വെറ്റ്ലാന സോണിന, ഇന്ന് കലിനിൻഗ്രാഡ് മുതൽ വ്ലാഡിവോസ്റ്റോക്ക് വരെയുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് കുടുംബങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലിന്റെ ഇൻഡസ്ട്രി പ്രത്യേകത കാലാനുസൃതമാണ്, എന്നാൽ വർഷത്തിൽ മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് മാസം വരെ ജോലി ചെയ്താലും അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ എല്ലാവർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. വാലന്റൈൻ കോസ്ലോവ് മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ കുറവ് അവർ പരിശീലിപ്പിച്ച മിക്ക സ്കൂളുകളും ടെക്നിക്കൽ സ്കൂളുകളും അടച്ചുപൂട്ടിക്കൊണ്ട് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഇന്ന് ഉൽപാദനത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നവരിൽ 40 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചുരുക്കം ചിലർ മാത്രമേയുള്ളൂ. ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ അവനെ സന്തോഷത്തോടെ എടുക്കുന്നു, എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നൽകുകയും പ്രൊഫഷണലായി വളരാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി, ഉരുളക്കിഴങ്ങ് യൂണിയൻ സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളുമായി സഹകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, GBPOU MO "ലുഖോവിറ്റ്സ്കി അഗ്രോ-ഇൻഡസ്ട്രിയൽ കോളേജ്", അതിന്റെ നേതൃത്വം വ്യാസെസ്ലാവ് സ്മിർനോവ്മെക്കാനിക്കൽ ടെക്നീഷ്യൻമാർ, ട്രാക്ടർ ഡ്രൈവർമാർ, കാർഷിക ഫോർമാൻമാർ എന്നിവരെ വ്യവസായത്തിനായി പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിനകം 18-19 വയസ്സുള്ള അതിന്റെ ബിരുദധാരികൾക്ക് ആവശ്യമായ വിഭാഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുകയും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പരിശീലനം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. യൂണിയനിൽ അംഗങ്ങളായ സംരംഭങ്ങളുടെ നേതാക്കൾ അവർക്ക് അവരുടെ ഫാമുകളിൽ ജോലി നൽകുകയും ഏറ്റവും നൂതനമായ സാങ്കേതികവിദ്യയെ വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സ്കൂൾ ബെഞ്ചിൽ നിന്ന്
കാർഷിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിന് പ്രത്യേക അറിവും നൈപുണ്യവും ആവശ്യമില്ലാത്ത ജോലിക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആവശ്യമുണ്ട്. അത്തരം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ഭാവിയിലെ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നോക്കാനും അവരുടെ തുടർ പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കാനും കഴിയും. ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും ചെറുപ്പക്കാരെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്: സ്കൂൾ കുട്ടികളും വിദ്യാർത്ഥികളും.
സ്വെറ്റ്ലാന സോണിന ബൊട്ടാണിക്കൽ ഉള്ളി വിത്തുകൾ വിളവെടുക്കുന്നതിനും പച്ചക്കറികൾ അടുക്കുന്നതിനും സ്കൂൾ കുട്ടികളെയും അപേക്ഷകരെയും ജൂനിയർ വിദ്യാർത്ഥികളെയും ആകർഷിക്കുന്നതിൽ യൂണിയന്റെ സംരംഭങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. അത്തരം സംഭവങ്ങളിൽ - വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഡയറക്ടർ അലക്സി സിനോവീവ് തീരുമാനപ്രകാരം - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" പരമ്പരാഗതമായി പങ്കെടുക്കുന്നു. ആൺകുട്ടികൾ ഒരു കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ തൊഴിലിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു, തീർച്ചയായും, അവരുടെ ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മുതിർന്നവരുടെ ടീമിലെ സ്വഭാവവും ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച അവസരമാണിത്.
ഉരുളക്കിഴങ്ങ് യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങൾ "റഷ്യൻ വിദ്യാർത്ഥി ടീമുകൾ" എന്ന പൊതു സംഘടനയുമായി സഹകരിക്കുന്നത് ആദ്യ വർഷമല്ല. യുടെ നേതൃത്വത്തിൽ മോസ്കോ മേഖലയിലെ അതിന്റെ പ്രാദേശിക ശാഖയുമായി പതിവായി പ്രവർത്തിക്കുക പവൽ കോവലെവ്. LLC യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ "ലെനിന്റെ പേരിലുള്ള SPK" ആൻഡ്രി ഗ്രാച്ച്കോവ്സ്കി കഴിഞ്ഞ വർഷം തന്റെ എന്റർപ്രൈസസിൽ 52 പേരുടെ ഒരു ഡിറ്റാച്ച്മെന്റിനെ നിയമിച്ചുകൊണ്ട് അദ്ദേഹം ഒരു യഥാർത്ഥ റെക്കോർഡ് സ്ഥാപിച്ചു. Lesnye Dali LLC യുടെ മാനേജിംഗ് പാർട്ണർ വിറ്റാലി സ്റ്റോപ്പൽ സീസണൽ ജോലികൾക്കായി സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അധ്വാനവും സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
Dmitrovskie വെജിറ്റബിൾസ് ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികൾ, പ്രത്യേകിച്ച്, JSC Agrofirma Bunyatino, വിദ്യാർത്ഥികളെ ജോലിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതിൽ പരിചയമുണ്ട്. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ സെർജി ഷുക്കിൻ ഭാവിയിലെ മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർമാരിൽ നിന്ന് ഡിറ്റാച്ച്മെന്റുകളുടെ രൂപീകരണത്തിന് അടിത്തറയിട്ടു. കമ്പനി പ്രദേശത്തിനപ്പുറത്തേക്ക് പോയി വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളെ ക്ഷണിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, സൈബീരിയയിൽ നിന്ന്. ഇതനുസരിച്ച് സ്വെറ്റ്ലാന സോണിന, മാലിനോ ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനികളിലും ഇതേ പാത പിന്തുടർന്നു.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, പുതിയ തലമുറയുടെ പ്രതിനിധികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവിതത്തെ കൃഷിയുമായി ബന്ധപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിരീക്ഷണങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വാലന്റീന കോസ്ലോവ, ചെറുപ്പക്കാർ പലപ്പോഴും അവർ സ്വയം തിരഞ്ഞെടുത്ത കാർഷിക തൊഴിലുകളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നില്ല. മോസ്കോയ്ക്ക് സമീപമുള്ള ടെക്നിക്കൽ സ്കൂളുകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾ, അവർ മെക്കാനിക്ക് പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു, ബിരുദ പരിശീലനത്തിനായി VALMIKS LLC-യിൽ വരുന്നു. എന്താണ് അവരെ ഇവിടെ കൊണ്ടുവന്നതെന്ന് ചോദിച്ചപ്പോൾ, ചില ആൺകുട്ടികൾ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു രേഖയിൽ ഒരു മാർക്ക് നേടാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധമായി സംസാരിക്കുന്നു. ഒരു ആധുനിക കാർഷിക സംരംഭത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ പരിശീലനം, എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാനും പണം സമ്പാദിക്കാനുമുള്ള അവസരം അവരുടെ പദ്ധതികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
സ്വാതന്ത്ര്യത്തിലേക്കുള്ള പാതയിൽ
നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, തിരുത്തൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്നവരെ കാർഷിക ജോലികളിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്ന രീതി വ്യാപകമാണ്. വിശദീകരിച്ചത് പോലെ സ്വെറ്റ്ലാന സോണിന, എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സംഘത്തിൽ നിന്ന്, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വൃത്തിയാക്കുന്നതിനോ അടുക്കുന്നതിനോ പാക്കേജിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനോ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. അതേസമയം, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പലപ്പോഴും കുറ്റവാളികൾക്കിടയിൽ കാണപ്പെടുന്നു. അപ്പോൾ ഫാമുകൾക്ക് ഒരു ബുദ്ധിമാനായ എഞ്ചിനീയർ, ടെക്നോളജിസ്റ്റ്, ഡ്രൈവർ, മെക്കാനിക്ക്, അങ്ങനെയുള്ളവരെ ലഭിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്.
മാലിനോ ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനീസിന്റെ ഭാഗമായ JSC "Ozyory", റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ പെനിറ്റൻഷ്യറി സർവീസിന്റെ പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. സി.ഇ.ഒ.യുടെ ശ്രമങ്ങളിലൂടെ സെർജി പ്രിയമോവ് ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ താമസത്തിനായി, UFITS നിർമ്മിച്ചു - ഒരു തിരുത്തൽ കേന്ദ്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സൈറ്റ്. സുഖസൗകര്യങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും നിലവാരം അനുസരിച്ച്, മോസ്കോ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും മികച്ചത് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. കുറ്റവാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ, അവരുടെ കഴിവുകൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു.
ലെസ്നി ഡാലി എൽഎൽസി മോസ്കോ മേഖലയ്ക്കായി റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ പെനിറ്റൻഷ്യറി സർവീസ് വകുപ്പുമായി ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു, ഇപ്പോൾ രാജ്യത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികൾ ഇവിടെയെത്തുന്നു. അവർക്ക് പാർപ്പിടം നൽകുന്നതിനായി ഒരു പ്രാദേശിക ഹോസ്റ്റൽ കെട്ടിടം വാങ്ങി നവീകരിച്ചു. വിറ്റാലി സ്റ്റോപ്പൽ കുറ്റവാളികളുടെ ഇടപെടൽ വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ നിരന്തരമായ ഒഴുക്ക് ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, വരും വർഷങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയും വികസനവും സുരക്ഷിതമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ഇടറിപ്പോകുന്ന ആളുകളെ തിരുത്തലിന്റെ പാതയിലേക്ക് നയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നത് ഒരു നല്ല പ്രവൃത്തിയാണ്.
മികച്ച പാരമ്പര്യങ്ങളിൽ
ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥിരമായ ജോലി നൽകുകയും അവനിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ ചൂഷണം പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രം പോരാ. സ്വെറ്റ്ലാന സോണിന ബിസിനസിന്റെ ഭാഗത്ത്, അതിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരോടുള്ള താൽപ്പര്യത്തിന്റെ പ്രകടനം തികച്ചും നിർദ്ദിഷ്ട രൂപങ്ങൾ സ്വീകരിക്കണമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്.
ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാർത്ഥികൾ പരിശീലനത്തിന് വന്നാൽ, അവർക്ക് മാന്യമായ ജീവിതം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: സുഖപ്രദമായ പാർപ്പിടം, നല്ല ഭക്ഷണം. ഭാവിയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെയും ഉൽപാദനത്തിന്റെയും സൗന്ദര്യശാസ്ത്രം കാണിക്കുക, അവരെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക. പക്ഷേ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, എന്റർപ്രൈസസിൽ ഇതിനകം ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കിയ പരിചയസമ്പന്നരായ ഉപദേഷ്ടാക്കളുടെ ചിറകിന് കീഴിൽ യുവാക്കളെ ഉടനടി എടുക്കണം, സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിലെന്നപോലെ മെന്ററിംഗ് സ്ഥാപനത്തെ അതിന്റെ യഥാർത്ഥ രൂപത്തിൽ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ അഭികാമ്യമാണ്.
ആധുനിക തൊഴിലുടമകൾ മാന്യമായ ശമ്പളത്തോടെ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എകറ്റെറിന നിക്കിഫോറോവ്а hh.ru എന്ന സൈറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് സ്ഥിരീകരിച്ചു. പൊതുവേ, റഷ്യയിൽ, ഈ വർഷം മെയ് മാസത്തിൽ ശരാശരി വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ശമ്പളം ഒരു അഗ്രോണമിസ്റ്റിന് ഏകദേശം 70 ആയിരം റുബിളാണ് (19-നേക്കാൾ 2021% കൂടുതൽ), ഒരു ടെക്നോളജിസ്റ്റിന് 68 ആയിരം റൂബിൾസ്, ഒരു മെക്കാനിക്കിന് 61 ആയിരം റൂബിൾസ്, 65 ആയിരം റൂബിൾസ്. - ഒരു കന്നുകാലി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്, 58 ആയിരം റൂബിൾസ് - ഒരു മൃഗവൈദന്.
ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിലുള്ള എന്റെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് വാലന്റൈൻ കോസ്ലോവ് പുതിയ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താനും ശമ്പളം വർധിപ്പിച്ചാൽ മതിയാകില്ലെന്ന് ബോധ്യമായി. അതിനാൽ, VALMIX LLC ഒരു മോട്ടിവേഷൻ സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നു, അത് എങ്ങനെ നല്ല പണം സമ്പാദിക്കാമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇവിടെയും, നേതാക്കൾക്ക് വർഷാവസാനം പതിമൂന്നാം ശമ്പളം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന പഴയ സോവിയറ്റ് സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് തിരിയേണ്ടിവരും. ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഏറ്റവും വാഗ്ദാനമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസായി പ്രതിഫലം നൽകാൻ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയ്ക്ക് കഴിയും. അവരുടെ വലുപ്പം ശരാശരി ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കണം, സാധ്യമെങ്കിൽ നിരവധി തവണ, അങ്ങനെ സ്വീകർത്താവ് തന്റെ പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കുകയും വിശ്വാസത്തെ ന്യായീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
വിറ്റാലി സ്റ്റോപ്പൽ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രദ്ധാപൂർവം ചിന്തിക്കുന്ന ഒരു സാമൂഹിക നയം ആവശ്യമാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. ലെസ്നി ഡാലിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് മറ്റൊരു ഹോസ്റ്റൽ വാങ്ങാനും പുനർനിർമ്മിക്കാനും തീരുമാനിച്ചു, ഇത് ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു ഡസനോളം ഒരു-രണ്ട് മുറികളുള്ള അപ്പാർട്ട്മെന്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കും. ഗാർഹിക പ്ലോട്ടുകളുള്ള 15 സുസജ്ജമായ വീടുകളുടെ കോട്ടേജ് സെറ്റിൽമെന്റ് നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതിയും നടപ്പിലാക്കാൻ തയ്യാറെടുക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ ഭവന സ്റ്റോക്ക് രാജ്യത്തിന്റെ വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് കുടുംബങ്ങൾ ആരംഭിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ ആകർഷിക്കണം.
പ്രേക്ഷകരിൽ നിന്ന് ഫീൽഡിലേക്ക്
എകറ്റെറിന നിക്കിഫോറോവ വർഷത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ, കൃഷിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റഷ്യൻ കമ്പനികൾ hh.ru- ൽ 48-ത്തിലധികം ഒഴിവുകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇത് 28-നെ അപേക്ഷിച്ച് ഏകദേശം മൂന്നിലൊന്ന് (+2022%) കൂടുതലും 51-നെ അപേക്ഷിച്ച് 2021% കൂടുതലുമാണ്. പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും വലിയ ആവശ്യം മോസ്കോയിൽ (9% ഒഴിവുകൾ), ക്രാസ്നോദർ ടെറിട്ടറി (8%), വൊറോനെഷ് മേഖല (6%) എന്നിവിടങ്ങളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതേസമയം, അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം, നേരെമറിച്ച്, നെഗറ്റീവ് പ്രവണത കാണിക്കുന്നു. അതിനാൽ, 2021 ജനുവരി മുതൽ മെയ് വരെ, തൊഴിലുടമകൾ ഏകദേശം 1,1 ആയിരം അഗ്രോണമിസ്റ്റ് ഒഴിവുകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്തു, 2023 ലെ അതേ കാലയളവിൽ രണ്ടായിരത്തിലധികം ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.
ഗുരുതരമായ പിഴവ് വാലന്റൈൻ കോസ്ലോവ് ആഭ്യന്തര ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ റഫറൻസ് പോയിന്റ് സൈദ്ധാന്തികർക്ക് ഡിപ്ലോമകൾ നൽകുന്നതിലേക്കാണ് വിളിക്കുന്നത്, അല്ലാതെ പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ പരിശീലനത്തിലേക്കല്ല. അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഉൽപ്പാദനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ വേരുകൾ ഏകദേശം 30-40 വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് നമ്മുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിലാണ്. തൽഫലമായി, ലോകത്തിൽ നിന്ന് സാധാരണ നിലയിലേക്ക് അതിന്റെ നില കുറയുന്നു.
പ്രശ്നത്തിന്റെ പരിഹാരം സ്വെറ്റ്ലാന സോണിന ജെഎസ്സി "മാലിനോ" യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറായ ഉരുളക്കിഴങ്ങ് യൂണിയന്റെ ചെയർമാൻ നിർദ്ദേശിച്ച വിദ്യാഭ്യാസ ആശയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ കാണുന്നു സെർജി ലുപെക്കിൻ. മൂന്നാം, നാലാം വർഷ വിദ്യാർത്ഥികൾ അവരുടെ പഠന സമയത്തിന്റെ 60% വരെ ക്ലാസ് മുറികളിലല്ല, എന്റർപ്രൈസസിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന തരത്തിൽ പഠന ഷെഡ്യൂളുകൾ പുനഃക്രമീകരിച്ചുകൊണ്ട് സിദ്ധാന്തത്തേക്കാൾ പരിശീലനത്തിന്റെ ആധിപത്യം ഈ ആശയം അനുമാനിക്കുന്നു. "അഗ്രോണമി", "അഗ്രോകെമിസ്ട്രി", "അഗ്രോ എഞ്ചിനീയറിംഗ്" തുടങ്ങിയ പരിശീലന മേഖലകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സർവകലാശാലയിൽ കാർഷിക യന്ത്രങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടാനും അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നേടാനും അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
യൂണിയന്റെ പങ്കാളികൾ - തിമിരിയസേവ് അക്കാദമിയുടെ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് അഗ്രോബയോടെക്നോളജീസ്, എൽ എൻ ടോൾസ്റ്റോയിയുടെ പേരിലുള്ള തുല സ്റ്റേറ്റ് പെഡഗോഗിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി എന്നിവ ഈ സംരംഭത്തെ പിന്തുണച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, തുല പെഡഗോഗിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി കോൺസ്റ്റാന്റിൻ പോഡ്രെസോവിന്റെ റെക്ടറുടെ തീരുമാനപ്രകാരം, 1 സെപ്റ്റംബർ 2023 മുതൽ, നാച്ചുറൽ സയൻസസ് ഫാക്കൽറ്റിയിലെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും വർഷ വിദ്യാർത്ഥികൾ, പഠന മേഖലകൾ "അഗ്രോണമി", "ബയോളജി", "ബയോടെക്നോളജി" ", കൂടാതെ ഫാക്കൽറ്റി ഓഫ് ടെക്നോളജി ആൻഡ് ബിസിനസ്സ്, "സർവീസ് ഓഫ് വെഹിക്കിൾസ്", "ടെക്നിക്കൽ സിസ്റ്റംസ് ഇൻ അഗ്രിബിസിനസ്" എന്നീ പഠന മേഖലകൾ, 50/50 ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ബോഗോറോഡിറ്റ്സ്കി അലയൻസ് എൽഎൽസിയിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് ആരംഭിക്കും (പ്രായോഗികമായ പഠന സമയത്തിന്റെ 50%, പഠനത്തിൽ 50%).
ഫലപ്രദമായ പരിശീലന ഉപകരണം സ്വെറ്റ്ലാന സോണിന ഫെഡറൽ പ്രോജക്റ്റ് "പ്രൊഫഷണലിറ്റി" പരിഗണിക്കുന്നു, അതിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ JSC "Ozyory" ഉം കൊളോംന അഗ്രികൾച്ചറൽ കോളേജും മറ്റ് പങ്കാളികളോടൊപ്പം മോസ്കോ മേഖലയിൽ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ, ഉൽപാദന "Agrocluster" നിർമ്മിക്കുന്നു. അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ മികച്ച വിദ്യാഭ്യാസ സാമഗ്രികളിൽ വളരുന്നു - കാർഷിക ബിസിനസിന്റെ ഉൽപാദന പ്രക്രിയകളിൽ പങ്കാളിത്തം.
ഐറിന ബെർഗ്